O poslu, ljudima i onome što nas tamo najviše muči
Pasivna agresija je jedan od najteže uhvatljivih problema u poslovnoj komunikaciji - dovoljno je suptilna da je teško imenovati, a dovoljno …
Reč "toksično" se danas koristi za gotovo svaki neprijatan radni dan, što otežava prepoznavanje pravih problema. Ipak, postoji jasna razlika…
Mnogi zaposleni znaju da su preopterećeni, ali i dalje teško kažu "ne" - bilo iz straha da će delovati manje posvećeno, bilo zato što veruju…
Postoji rasprostranjeno uverenje da se kvalitetne odluke donose tek onda kada su dostupne sve relevantne informacije. Prema ovom shvatanju, …
Malo je pitanja u poslovnom svetu koja zvuče jednostavnije, a u praksi izazivaju toliko zabune koliko pitanje šta je zapravo prioritet. Veći…
Svako radno mesto ima bar jednu osobu za koju kolege kažu "s njim/njom je teško razgovarati". Ponekad je reč o osobi koja lako ulazi u raspr…
Mnoge organizacije formalno podržavaju otvorenu komunikaciju - u pravilnicima, prezentacijama i izjavama o vrednostima. Ipak, u svakodnevnom…
U mnogim organizacijama najveći deo pažnje i energije usmerava se na probleme koji su se već dogodili. Nešto zastane, nešto zakasni, neko se…
Retko ko planira da uđe u svađu na poslu. Većina konflikata počinje kao običan razgovor, koji se postepeno zaoštrava dok se odjednom ne nađe…
Malo je rečenica koje se u poslovnom okruženju izgovaraju tako često kao "nemam vremena". Zaposleni je koriste da objasne zašto zadatak nije…
Emocionalna inteligencija često se doživljava kao osobina sa kojom se osoba rađa - neko je jednostavno "dobar sa ljudima", dok drugi to nika…
Pitanje "da li me moj šef manipuliše" često se javlja tek nakon što se određeni obrazac ponašanja ponovi dovoljno puta da postane nemoguće i…
Sve više ljudi danas radi pod stalnim pritiskom, a granica između "napornog perioda" i ozbiljnog profesionalnog sagorevanja postaje sve teže…